Conas a bheith ina cheannaire ar madra neamhspleách?

Tá sé deacair madraí neamhspleácha a oiliúint, beagán obedient nó dána ar chor ar bith. Agus go ginearálta tá siad ina n-aonar.

Tá madraí neamhspleách ar dhá chúis. Is é an chéad cheann díobh seo ná pedigree. Is é an fírinne go bhfuil poist madraí ann, le haghaidh críochnú rathúil a gcaithfidh madraí a bheith níos mó nó níos lú neamhspleách ar dhuine. Mar shampla, ní mór go leor póir madraí fiaigh, a bheith ar shiúl ón sealgair, ag brath ach amháin orthu féin. Agus conas is féidir leat brath ar dhuine má chloiseann sé agus boladh níos measa ná tú?

Is madraí an-neamhspleách iad pórtha priotary agus sled freisin. Agus na pórtha seo á gcruthú, ní dhearna siad rogha speisialta maidir le géilliúlacht agus cumais oiliúna.

Sea, ba cheart go mbeadh fiú Labradar atá ag lorg pléascáin neamhspleách go leor ar an láimhseálaí madra agus cinneadh á dhéanamh maidir le láithreacht nó neamhláithreacht an réad sprice.

Ar ndóigh, níor chóir ligean do neamhspleáchas an madra a chúrsa a ghlacadh, mar ní bheidh sé indéanta meicníocht neamhrialaithe a úsáid go héifeachtach san obair, ach beidh ort cur suas le roinnt neamhspleáchais agus fiú roinnt neamhspleáchais a thabhairt suas sa madra.

Mar sin, is féidir linn, agus uaireanta ba cheart dúinn, neamhspleáchas coibhneasta agus staide a cheadú don madra, i bhfianaise an phór agus an ghníomhaíocht reatha.

Tá an dara cúis le neamhspleáchas madraí san oideachas mícheart nó easpa an oideachais seo. Is féidir leis seo tarlú d'aon phór madra. Agus ansin tá an madra ina chónaí leis an duine, ach ní leis, ní in éineacht leis, ach in aice leis. Cosúil san árasán céanna, ach leis féin. Feictear dó duine mar ghaireas chun bia a eisiúint agus é a thógáil amach ar an tsráid agus rud ar bith eile.

Uaireanta boilscíonn anam soghonta an úinéara le heasurraim an mhadra agus socraíonn sé rith chun ceannaireachta.

Is éard atá i gceist le bheith i do cheannaire ná bheith i do bhall den fhoireann a bhfuil ardmheas air, taitneamh a bhaint as údarás, cinntí a dhéanamh agus ról lárnach ceannaireachta a bheith agat in eagrú gníomhaíochtaí comhpháirteacha agus i rialáil caidrimh sa ghrúpa. Déanann an ceannaire gníomhaíochtaí grúpa agus idirghníomhaíochtaí grúpa a thionscnamh agus a eagrú.

Mar sin, níl aon rud níos éasca ná a bheith ina cheannaire! Ní mór duit ach cáilíochtaí ceannaire a bheith agat agus feidhmeanna ceannaire a chomhlíonadh. Delov rud éigin!

Uimh cáilíochtaí ceannaireachta? Faigh iad nó cónaí le madra ar iall. Dála an scéil, maireann an oiread sin, más rud é le husky nó beagle.

Tá an iall ar cheann de na príomhbhealaí sa streachailt ar son na ceannaireachta. Ach níos mó ar sin thíos, ach do anois, mar gheall ar an bhfíric go bhfuil ceannairí éagsúla.

Is féidir le ceannaire a bheith ina cheannaire, ina cheannaire, ina cheannaire, ina cheannaire, ina cheannaire, ina cheannaire, ina cheannaire, ina cheannaire, ina cheannaire, ina cheannaire, ina cheannaire agus ina cheannaire.

Ina theannta sin, déanann saineolaithe ceannaireachta idirdhealú ar na stíleanna ceannaireachta seo a leanas:

1. Bunaíonn ceannaire údarásach, atá ina dheachtóir freisin, smacht docht, dáileadh soiléir freagrachtaí, a thuairim gan tuairimí bhaill an ghrúpa a chur san áireamh.

2. Tá ceannaire daonlathach beagnach ina cheannaire; cuireann sé tuairimí bhaill an ghrúpa san áireamh, spreagann sé a dtionscnamh, tarmligeann sé cuid de na cumhachtaí (mar shampla, nuair a bhíonn sé ag seilg) chuig an madra.

3. Is úinéir foirmiúil é an ceannaire liobrálach, ní thagann salach ar a chéile, ní seasann sé, téann sé ar iall nuair a bhíonn a mhadra i gceannas. Sin díreach le húinéir foirmiúil (is mise an t-úinéir, agus ach amháin le haghaidh sin iarraim ort grá a thabhairt dom!) Is praiticiúil nach bhfuil an grúpa eagraithe agus ilroinnte, agus déantar freagrachtaí feidhmiúla a dháileadh go chaotically.

Is tasc dian é bheith i do cheannaire agus bheith i d'aithriseoir a éilíonn am, iarracht agus fiú roinnt íobairt ar thaobh an úinéara. Sampla: anois tá tú tuirseach tar éis na hoibre, ar siúlóid tráthnóna, tarraing ach tú féin ar iall, áit a séideann an ghaoth (ie, an madra). Agus mar thoradh ar an gceannaire, cuireann sé tús le gníomhaíochtaí éagsúla, gan nóiméad amháin a thabhairt don madra gan aon rud a dhéanamh, cuireann sé ceann amháin nó an rud eile spraoi agus tábhachtach ar fáil don madra. Uaireanta ritheann sé leis an madra, uaireanta lorgaíonn sé bréagáin, uaireanta cuireann sé oiliúint ar scileanna um chách géilleadh, srl. An féidir leat é a dhéanamh?

Chun a bheith ina cheannaire, is é sin, ball tábhachtach agus meas den ghrúpa canine-daonna don madra, ní mór duit a bheith ina choinníoll fíor-riachtanach agus ina fhachtóir fíor-riachtanach chun riachtanais thábhachtacha an madra a shásamh. Agus iad siúd le haghaidh madraí ag siúl, ag freastal ar riachtanais sláinteachais, ag iniúchadh críocha nua, gníomhaíocht fhisiciúil (gníomhaíocht fhisiciúil, ag rith), ag sniffing, ag réiteach fadhbanna intleachtúla, grá agus aire. Agus, ar ndóigh, is é an ceannaire a chinneann cathain agus cad atá le déanamh, cén áit agus conas dul. Rialaíonn an ceannaire iompar bhaill an ghrúpa.

Chun tús a chur leis, ar an mbealach go dtí an barr ceannaireachta, teorainn an madra i ngach rud atá scríofa thuas. Ná beatha amháin. Caithfidh an madra bia a thuilleamh uait. Just a tuillte aige. Is friothálaí tú. Nó de réir analaí le Zeus an Thunderer – friothálaí. Is é sin, is tusa an príomhdhia freisin. Doirt amach an dáileog laethúil bia (má bheathaíonn tú é le bia nádúrtha, aistrigh an madra go bia réidh) agus beathaigh é i rith an lae, ach amháin nuair a chomhlíonann an madra do chéad riachtanas eile: comhlíonann sé an t-ordú, suíonn, breathnaíonn sé. leat, tugann sé bréagán, etc.

Oiliúint, oiliúint agus tuilleadh oiliúna! Obedience, obedience agus níos mó obedience! Deir tú druil? Ach is é seo an t-aon bhealach chun an madra a thaispeáint go bhfuil sé i do chumhacht.

Ní éisteann? Nach bhfuil go leor neart coirp ann le cur i bhfeidhm? Ná beatha. Cas uaim. Seas siar. Ná tabhair aird ar an madra. Tar éis tamaill, déan an t-iarratas arís.

An bhfuil an madra ag druidim agus ag iarraidh aire? Lig di a fhorghníomhú cúpla orduithe, agus ansin scratch a bolg oiread agus is mian leat.

Thug tú bréagán agus tairiscintí a imirt? Lig dó cúpla orduithe a fhorghníomhú, agus ansin imirt.

Ach is fearr a fháil chun tosaigh ar an madra: a bheith ar an gcéad a thairiscint di rudaí suimiúla. Agus chomh minic agus is féidir.

Ag iarraidh siúl? Faigh gléasta agus téigh go dtí an doras. Sheas siad agus undressed. Tar éis cúpla nóiméad, tabhair cuireadh di dul ag siúl.

Tá sé scríofa cheana féin faoi conas ba chóir ceannaire a iompar ar an tsráid. Mura n-eascraíonn an madra do ghníomhaíocht, stop, tóg an leash chomh gearr agus is féidir. Lig dó suí - seasamh - éirí leamh. Arís, gníomh a thairiscint.

Le madraí a gcaithfidh go leor a reáchtáil, reáchtáil le chéile. Agus is tusa ba cheart a bheith mar thionscnóir an rith. Bíodh bréagáin bhia i bhfolach á lorg ag madraí seilge nó seilge.

Athraigh treo chomh minic agus is féidir. Athraigh do shiúlóidí. Tóg do mhadra chuig áiteanna nach bhfuil aithne orthu.

Tabhair ar an madra ordú éigin a dhéanamh gach nóiméad: tar chugat, suigh síos agus suigh, seas suas agus seas ... Ba chóir don madra a shuíomh a athrú agus bogadh ar aghaidh ach amháin ar do ordú.

Nuair a thuigeann an madra nach bhfuil ach a fhios agat cathain agus cad atá le déanamh, agus ní mór cloí leis seo, agus gan ach tú ar an gcoinníoll chun a chuid riachtanas is tábhachtaí a shásamh, ansin beidh tú ina bhall tábhachtach den ghrúpa, ag teastáil agus meas. Agus is é seo, a fheiceann tú, cáilíocht ceannaire.